事務所案内

幣事務所のご案内です。

事業内容(社会保険労務士)

社会保険労務士業についてのご案内です。

事業内容(行政書士)

行政書士業についてのご案内です。

社会保険労務士(社労士)の役割

いま、職場には年齢・国籍・働き方など、異なる背景を持つ人が集まり、日々の業務の中で小さなすれ違いやトラブルが起きやすくなっています。

さらに、労働法制度も毎年のように改正され、知らない間に“リスクのある状態”になっていることも珍しくありません。

社労士は、「人」に関わる制度づくりと運用を専門とする国家資格者として、経営者と現場の“あいだ”に立ち、課題の本質を整理する支援を行います。

労使トラブルの予防や制度設計だけでなく、“何から手をつければいいか分からない”という状態から、一緒に道筋を描くことも社労士の仕事です。

難解な法令も、「会社の現場ではどう活かすか？」という視点で、わかりやすくお伝えします。

ひとりで悩みを抱える前に──まずは、いまの状況を整理するところから始めてみませんか？

💡「まず何から相談すればいいか分からない…」という方へ。

ご相談のステップを簡単にまとめました。


📩 ご相談からご依頼までの流れを見る

お知らせ

  1. 【note連載】「やる気はあるのに動けない」はなぜ起きる？──成功追求/失敗回避で変わる課題設計

  2. 【note連載】努力か、能力か、運か──原因帰属理論から考えるやる気の行方

  3. 【note連載】人のせい文化と自責文化──その狭間で経営者にできること

  4. 【note連載】“動ける人”を育てる制度──自己決定理論で見る3つの設計ポイント

  5. 【note連載】その評価は人を動かす？支える？──“やる気”を守る制度設計のヒント

  6. 【note連載】ごほうびだけでは続かない──社員の“やる気”を高める評価と関わり方

お知らせ一覧

「類型別問題社員の対応方法」

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会社のルールブック(就業規則)はメンテナンスされていますか—

📘 就業規則を「使える武器」に整えましょう。

就業規則がない会社は、いわば“法律のない国”のようなものです。

たとえば問題行動のある社員がいても、就業規則に明記されていなければ、
懲戒処分など制裁的な対応の正当性が問われ、逆にトラブルへ発展するリスクがあります。

また、古いまま放置された就業規則には、法改正や実務と合っていない部分が多く、
「休職・復職・解雇・退職」といった重要な場面で不備が表面化することも少なくありません。

さらに、せっかく作成された規則が社内の実態と食い違っていれば、
いざというとき従業員への説明に窮することになりかねません。

幣所では、単なるひな形の転用ではなく、
複数回のヒアリングを通じて、現場で実際に機能する就業規則をご提供しています。

従業員と経営者のあいだにある“期待や不安のズレ”を埋め、
互いが納得できる環境を整えるために──

御社だけの就業規則を、一緒に設計しませんか？

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