勤怠管理は企業運営の基盤となる重要な業務ですが、手作業や従来型の方法では、集計ミスや残業計算の不備が発生しやすく、煩雑な管理が負担となることも少なくありません。そこで、効率的かつ正確な勤怠管理を実現するために「キングオブタイム」の導入をお勧めします。

　「キングオブタイム」は、クラウド型の勤怠管理システムであり、リアルタイムで従業員の打刻データを管理し、残業時間の自動計算や休暇申請の承認フローを効率化する機能が搭載されています。しかし、ステム導入には事前の設定や運用ルールの整備が必要で、適切なサポートがなければ定着に時間がかかることも。

　当事務所では、「キングオブタイム」の導入から運用までをトータルでサポートします。まず、貴社の勤怠管理の現状をヒアリングし、実情に合った設定（勤務シフト、休暇管理、残業時間の上限設定など）を行います。導入後の運用トラブルへの対応もお任せください。これにより、正確な勤怠データが給与計算や社会保険手続きにスムーズに反映され、労務管理の精度が向上します。

　勤怠管理の効率化を図りたいとお考えの企業様は、ぜひご相談ください。貴社の業務負担を軽減し、安心して運用できる環境をご提供します。

　職場には、業務効率や職場環境を悪化させるような「トラブル社員」が存在することもあります。ローパフォーマーの改善指導から、パワハラ・セクハラの調査対応、業務命令に従わない従業員の適切な処遇、さらには金品横領や私生活での刑事事件など、問題の種類や深刻さはさまざまです。加えて、転勤命令を拒否するなど、企業の経営判断に直接影響するケースも少なくありません。

　こうしたトラブル社員への対応には、就業規則に基づく明確な処分や、法令遵守を徹底した適切な対応が求められます。しかし、感情的な対応や不適切な手続きがあれば、逆に労働トラブルに発展し、企業にとって大きなリスクとなる可能性もあります。

　当事務所では、トラブル社員の問題に対して、法的視点から最適な対応をサポートします。問題の背景を丁寧にヒアリングし、適切な指導や懲戒処分の手順をアドバイス。必要に応じて始末書や退職合意書の作成をサポートします。また、再発防止策として、就業規則の見直しや社内体制の強化もご提案可能です。

　トラブル社員への対応に悩む企業様は、ぜひ一度ご相談ください。適切な対応を通じて、職場環境の健全化を実現します。

　従業員が病気やケガ、メンタルヘルスの問題で休職するケースは増加傾向にありますが、その対応は非常にデリケートかつ複雑です。適切な手続きを怠れば、労使間の信頼を損ない、最悪の場合、法的トラブルに発展するリスクもあります。休職開始から復職までのプロセスを慎重に進めることが、企業としての責務です。

　休職対応では、まず休職理由に応じた制度適用の確認が必要です。傷病手当金や社会保険料の取り扱い、休職期間の設定、復職時の業務調整など、就業規則や法令に則った対応が求められます。また、休職中の定期的な連絡や、復職判断のための医師の意見聴取も重要なポイントです。

　当事務所では、休職者への対応がスムーズに進むよう、就業規則の整備や社内フローの構築をサポートします。さらに、復職時のトラブルを防ぐための配慮事項や職場復帰プランの提案もお任せください。これにより、休職者との信頼関係を維持しながら、企業の負担を最小限に抑えることが可能です。

　休職者対応にお困りの企業様は、ぜひご相談ください。適切な対応を通じて、職場全体の安心と信頼を築き上げるお手伝いをいたします。