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給与計算ソフトがあれば簡単にできると思われがちですが、その設定に正確な「根拠」はあるでしょうか？
例えば、残業代や社会保険料の計算ミス、固定残業代を除いた基本給が最低賃金を下回るなどのケースは、民事責任だけでなく、行政指導や刑事罰につながる可能性があります。
給与計算の難しさは、勤怠集計や社会保険手続き、給与体系が複雑に絡み合っている点にあります。
当事務所では「法令に基づき正確で妥当な給与計算の仕組み」を構築し、安心のサービスを提供します。
社会保険手続きは、各様式に合わせて正確に作成する必要があります。頻繁に行う場合は慣れているかもしれませんが、たまにしか手続きをしない場合、ネットにあふれる情報に惑わされ、「何が正しいのか」迷うこともあるのではないでしょうか。また、不備や添付書類の不足があれば行政から差戻しを受け、手続きにさらに時間がかかります。さらに、修正や遅延などのイレギュラーなケースでは、個別対応が求められます。
当事務所では、社会保険手続きを熟知したプロが対応し、電子申請システムを活用することで、迅速かつ正確に手続きを完結させることが可能です。安心してお任せください。
就業規則は会社における「法律」のようなもので、従業員との信頼関係を築き、適正な労務管理を行うための基盤です。就業規則がない、または実情に合わない場合、問題を起こした従業員への懲戒処分が難しくなり、「休職・復職・解雇・退職など」の場面でトラブルが発生するリスクが高まります。さらに、最新の法改正や判例を反映した就業規則は、健全な企業運営に不可欠です。就業規則を適切に整備することで、従業員が安心して働ける環境が整い、企業の成長も促進されます。また、運用に即したルールが明確化されるため、トラブル対応もスムーズになり、企業の信頼性が高まります。
就業規則の見直しは、会社と従業員双方にとって「安心して働ける職場づくり」の一歩であり、健全な企業文化の醸成にもつながります。適正な労務管理は法的リスクの軽減や経営基盤の安定化に貢献し、さらに従業員のモチベーションや職場環境の改善を通じて、「生産性の向上」にも寄与します。
幣事務所では、複数回のヒアリングを通じて、お客様の実情に即した【オーダーメイドの就業規則】をご提供します。法改正や現場のニーズに応じた内容で、企業が安心して健全な経営を続けられるようサポートいたします。
算定基礎届は、社会保険加入者（役職員・アルバイト・パートなど）の4月～6月に支払われた給与（報酬）を基に、原則1年間の保険料を見直す重要な手続きです。一人社長の会社でも社会保険に加入している場合は対象となります。
給与を記載するだけで簡単に思われがちですが、確認すべき点は多岐にわたります。誤った手続きをしている場合、行政調査で過去の内容を再集計し、2年分の不足額を納付する必要が生じることがあります。この際、「会社負担にするのか」「従業員と折半するのか」を検討する必要があり、負担が大きくなるケースも。
こうしたリスクを防ぐため、算定基礎届の手続きは社会保険の専門家である社労士にお任せください。 当事務所では、行政調査対応の実績を活かし、正確で安心な対応をお約束します。
労働保険料の年度更新は、アルバイト1人でも従業員を雇用している場合に必要な重要な手続きです。1年間に支払われた給与（賃金）を集計し、労働保険料の精算を行います。
給与の集計作業だけが大変と思われがちですが、正社員・パート・アルバイト・役員・出向者・海外赴任者など、「雇用形態や就労形態」「社会保険の加入状況」に応じて、集計対象となる給与と対象外の給与を正確に見極める必要があります。
前任者のやり方をそのまま踏襲している場合、見直し不足による誤りが潜在していることもあります。もし行政調査が入れば、過去の手続きを再集計し、2年度分の不足額を納付しなければならないケースも。
当事務所では、行政調査対応の実績を活かし、通常の手続きからイレギュラー対応までスムーズにサポートいたします。安心してお任せください。
年末調整は、管理部門にとって悩みの種となる業務の一つです。法改正内容の確認、スケジュール作成、従業員へのアナウンス、書類の配布・回収、内容確認、給与計算ソフトへの反映など、多岐にわたる作業が膨大な時間を要します。さらに、法改正による書式変更や内容の複雑化で、昨年の方法が通用しないケースも増えています。
特に多いのが、従業員の申告内容を鵜呑みにした結果、税扶養の実態が異なり、再年調が必要になるケースです。この場合、税務署からの通知に対応し、不足額を従業員から徴収し、さらに経理部に事情を説明するなど、手間が増加します。他にも誤りのケースは多岐にわたります。
当事務所の代表は「外部サポーター」として、また「内部実施者」として、多くの年末調整業務を成功に導いてきました。今年は、年末調整を当事務所に委託し、必要最低限の業務に絞り込むことで、他の重要業務に専念してみませんか？
