💬「業務を指示すると露骨に嫌な顔をし、指示がパワハラだと言って従わない」
💬「部下や同僚だけでなく、上司に対しても攻撃的な言動を繰り返し、職場環境を悪化させる」
💬「遅刻、欠勤、早退を頻繁に繰り返し、改善が見られない」
💬「無断欠勤が続き、本人と連絡が取れない」
💬「休職中の対応や復職判断をどのように進めるべきか分からない」
💬「配置転換や業務変更を検討しているが、どこまで認められるか悩んでいる」
💬「労働条件の見直しをしたいが、不利益変更にならないか不安がある」etc･･･

上記は、いずれも弊所にご相談いただいた労務問題の事例です。
実務上どのように対応すべきかを類型ごとに整理しましたので、ご参考になれば幸いです。

  1. 【総合案内】労働契約の終わり方

    解雇・退職勧奨・合意退職・雇止めなど、雇用関係を終える場面の考え方を整理しています。

  2. ～実践編～従業員から診断書が出たとき、会社が最初に確認すること

    従業員から診断書が提出された際の初動対応について解説しています。

  3. ～実践編～無断欠勤が続き、本人と連絡が取れない従業員への対応

    無断欠勤が続き、連絡が取れない従業員への対応方法を解説します。

  4. ～実践編～勤務態度不良型の問題社員

    勤務態度が不良な問題社員の対応方法について解説しています。

  5. ～実践編～能力欠如型の問題社員(即戦力の中途採用者)

    労働能力が欠如してい中途採用社員の対応方法について解説しています。

  6. ～実践編～能力欠如型の問題社員(新卒・第二新卒採用者)

    労働能力が欠如している新卒で一括採用された社員の対応方法について解説しています。

  7. ～実践編～勤怠不良型の問題社員

    遅刻・早退・欠勤などを頻発に繰り返すトラブル(問題)社員の対応方法について解説しています。

  8. 合意退職に向けて会社が押さえる退職勧奨の進め方

    退職勧奨を成功させるための重要なポイントについて解説しています。

  9. 問題社員との合意退職を進める前に必要な3つの準備

    合意退職を成功させるための3つのポイントについて解説しています。

  10. 問題社員を解雇する前に知っておきたい3つのリスク

    安易な解雇がもたらす3つのリスク等についての解説。
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