診断書提出、休職開始、復職判断。
会社が迷いやすい場面を整理します。
休職・復職対応では、最初の確認不足が後のトラブルにつながることがあります。
このページでは、会社が迷いやすい場面ごとに、確認したいポイントや関連記事をまとめています。
こんなお悩みはありませんか
休職・復職対応は、制度の有無だけではなく、どの場面で、何を、どの順番で確認するかが重要です。
従業員から診断書が出たが、まず何を確認すべきか分からない
休職に入れる前に、就業規則のどこを見ればよいか迷っている
私傷病休職として進めてよいのか、労災主張の可能性もあるのか悩んでいる
休職中の連絡や提出物を、どこまで求めてよいのか分からない
復職診断書が出たが、そのまま復帰させてよいのか不安がある
配置転換や業務軽減を含めて、どこまで検討すべきか判断に迷う
休職期間満了が近いが、復職・退職・終了判断の整理ができていない
対応を誤って、後から紛争にならないか不安がある
休職・復職対応で大切にしていること
1．初動を急ぎすぎないこと
診断書が出た場面では、すぐに結論へ進むのではなく、就業規則、業務内容、本人の申出内容などを整理することが重要です。
2．休職だけで終わらせないこと
休職対応は、休職開始だけで完結しません。休職中の運用、復職判断、配置転換、期間満了時の整理まで見据えて考える必要があります。
3．個別事情を切り分けて考えること
私傷病休職として整理するのか、労災主張の可能性を踏まえるのかなど、事案ごとの事情によって対応は大きく変わります。
休職・復職対応は、制度の問題だけでなく、事実整理・書面対応・面談・復職判断が絡む分野です。
そのため、一般論だけで進めるより、個別事情を踏まえて整理した方が安全な場面も少なくありません。
ご相談をご希望の方へ
休職・復職対応は、初動の確認不足がその後の判断に影響することがあります。
いまの段階で何を整理すべきか迷われている場合は、ご相談ください。
診断書提出直後の初動整理
休職制度・就業規則の確認
復職判断・配置転換の整理
休職期間満了前の対応整理
