【note連載】ごほうびだけでは続かない──社員の“やる気”を高める評価と関わり方

「ごほうびがないと頑張れない」──そんな社員に悩んでいませんか。
昇給や評価だけに頼ると、やる気は一時的にしか持ちません。
note連載では、外発的報酬の限界と、評価の伝え方や日々の関わり方で
社員のやる気を支える方法を整理しました。

社員のやる気は“量”ではなく“質”。
経営者が変えられる「伝え方」と「関わり方」の工夫を
noteでご覧ください。