💬「業務を指示すると露骨に嫌な顔をし、指示がパワハラだと言って従わない」
💬「部下や同僚だけでなく上司もいじめて退職するように仕向ける」
💬「いくら業務改善の指導をしてもミスを連発し、改善の傾向が全く見えない」
💬「遅刻、欠勤、早退を頻繁に行う」「会社のお金や備品を横領する」etc･･･

上記は、いずれも弊所にご相談頂いたトラブル社員の事例です。
どのように対応すべきか類型別で整理しましたのでご参考になれば幸いです。

  1. ～実践編～勤務態度不良型の問題社員

    勤務態度が不良な問題社員の対応方法について解説しています。
  2. ～実践編～能力欠如型の問題社員(即戦力の中途採用者)

    労働能力が欠如してい中途採用社員の対応方法について解説しています。
  3. ～実践編～能力欠如型の問題社員(新卒・第二新卒採用者)

    労働能力が欠如している新卒で一括採用された社員の対応方法について解説しています。
  4. ～実践編～勤怠不良型の問題社員

    遅刻・早退・欠勤などを頻発に繰り返すトラブル(問題)社員の対応方法について解説しています。
  5. 退職勧奨を成功させるための重要なポイント

    退職勧奨を成功させるための重要なポイントについて解説しています。
  6. 合意退職を成功させるための3つのポイント

    合意退職を成功させるための3つのポイントについて解説しています。
  7. 安易な解雇がもたらす3つのリスク等

    安易な解雇がもたらす3つのリスク等についての解説。
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