「業務を指示すると露骨に嫌な顔をし、指示がパワハラだと言って従わない」
「部下や同僚だけでなく上司もいじめて退職するように仕向ける」
「いくら業務改善の指導をしてもミスを連発し、改善の傾向が全く見えない」
「遅刻、欠勤、早退を頻繁に行う」「会社のお金や備品を横領する」etc･･･

上記は、いずれも弊所にご相談頂いたトラブル社員の事例です。
どのように対応すべきか類型別で整理しましたのでご参考になれば幸いです。