任せたのに社員が動かない？──経営者が知っておくべき“任せ方”の落とし穴
「信じて任せたのに、なぜか動かない」──そんな経験はありませんか。
実はこれは社員のやる気の問題ではなく、任せ方の“設計”に原因があることが多いのです。
note連載では、社員が動けなくなる構造と、経営者ができる“任せ方の工夫”を整理しました。
任せると放置は違います。
信じるだけではなく、ルールと説明の設計を整えることで、社員は驚くほど自走し始めます。
詳しくはnote連載でご覧ください。
