田中社会保険労務士・行政書士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html お問い合わせ先 クレアール様の行政書士通信講座の掲載記事の監修を行いました②～⑤ クレアール様の行政書士通信講座の掲載記事の監修を行いました① 資格合格.com様の行政書士通信講座の掲載記事の監修を行いました⑩ GW休業についてのお知らせです。 報酬(料金)について 事務所案内 資格合格.com様の行政書士通信講座の掲載記事の監修を行いました。 行政書士業務① 実際のお悩み解決事例 実際にあった相談事例④「賞与には社会保険料ががかかる？」 ～実践編～勤務態度不良型の問題社員 ～実践編～勤怠不良型の問題社員 ホーム 【note連載】「やる気はあるのに動けない」はなぜ起きる？──成功追求/失敗回避で変わる課題設計 【note連載】なぜ若者は病んでしまうのか── 社労士が見た“静かに壊れる現実” ～実践編～能力欠如型の問題社員(即戦力の中途採用者) 退職勧奨を成功させるための重要なポイント ～実践編～能力欠如型の問題社員(新卒・第二新卒採用者) 実際にあった相談事例⑧「一人代表法人」に必要な社会保険手続きは？ 実際にあった相談事例⑨「従業員に子供が生まれた」健康保険証を作ることは出来るのか 実際にあった相談事例⑨～続編～「従業員に子供が生まれた」健康保険証を作ることは出来るのか 会社を設立したときに必要な社会保険手続き③(旧お役立ち情報ブログ) 会社を設立したときに必要な社会保険手続き②(旧お役立ち情報ブログ) 会社を設立したときに必要な社会保険手続き①(旧お役立ち情報ブログ) 実際にあった相談事例⑦「毎月の社会保険料の支払い」が面倒 実際にあった相談事例⑥「会社を退職した後に保険証を使ってしまった」 実際にあった相談事例⑤「病気で会社を休んだ場合に行政からお金が貰える？」 実際にあった相談事例③「賃上げをすると社会保険料が上がる？」 【note連載】“動ける人”を育てる制度──自己決定理論で見る3つの設計ポイント 【note連載】その評価は人を動かす？支える？──“やる気”を守る制度設計のヒント 【note連載】ごほうびだけでは続かない──社員の“やる気”を高める評価と関わり方 【note連載】「この仕事、意味あるの？」──やりがいを失った社員に経営者ができること 【note連載】やる気が続かないのはなぜ？── マズロー理論で読み解く職場の“慣れ”とモチベーション 【note連載】任せたのに社員が動かない？──経営者が知るべき“任せ方”の落とし穴 【note連載】なぜ“誰が言うか”で人は動くのか？──影響力の正体〈ハードとソフト〉 【note連載】なぜ職場は“やる気”が湧かなくなったのか？──気合・成果主義を超え「対話で人が動く」時代へ 安易な解雇がもたらす3つのリスク等 合意退職を成功させるための3つのポイント 免責事項 特定個人情報保護方針 個人情報保護方針 【note連載】努力か、能力か、運か──原因帰属理論から考えるやる気の行方 【note連載】人のせい文化と自責文化──その狭間で経営者にできること 実際にあった相談事例①「失業給付で貰える額が約100万も違う!?」 実際にあった相談事例②「社長は労災保険が使えない？」 社労士業務③ 社労士業務② 社労士業務① ご相談の流れ